Preuve sociale
La majorité des entreprises belges ont déjà franchi le pas
Et selon Acerta, celles qui ont recruté un premier travailleur hors UE sont plus enclines à recommencer — parce qu'elles en voient les bénéfices dans la pratique.
Migration du travail en Belgique
6 entreprises sur 10 recrutent déjà des profils internationaux — et vous ?
Les chiffres Acerta Consult 2025 sont sans appel : le recrutement international n'est plus réservé aux grands groupes. Plus de 60 % des entreprises belges font déjà appel à des travailleurs étrangers pour combler leurs postes vacants. LEXPAT Connect vous aide à franchir le pas avec méthode et sécurité juridique.
Source : Acerta Consult, juin 2025 — analyse portant sur ~29 000 employeurs belges
6 / 10
entreprises belges emploient des profils internationaux
+242 %
de travailleurs ukrainiens en Belgique en 5 ans
15,6 %
de travailleurs étrangers en Flandre en 2024
Valeur ajoutée LEXPAT
Une démarche structurée, pas une improvisation
Profils ciblés, lecture juridique réaliste et accompagnement permis unique si le recrutement hors UE l'exige.
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Idées reçues
Ce que pensent les employeurs qui n'ont pas encore essayé
Ces freins sont compréhensibles — et pour chacun d'eux, les données et l'expérience terrain donnent une réponse concrète.
« C'est trop compliqué pour moi »
La procédure fait peur vue de l'extérieur. Mais Acerta le confirme : les employeurs qui ont franchi le pas y reviennent, parce qu'une fois bien préparée, la démarche est maîtrisable.
« C'est réservé aux grandes entreprises »
67 % des grandes entreprises recrutent à l'international — mais 22 % des petites structures de 5 à 9 salariés aussi. Ce n'est pas une question de taille, c'est une question de besoin.
« Je n'arrive pas à trouver localement mais je n'ose pas aller plus loin »
C'est précisément le signal qu'il faut élargir le vivier. Combler des postes vacants difficiles à pourvoir est la première raison citée par les employeurs qui recrutent à l'international.
« Je ne connais pas la procédure de permis unique »
C'est exactement pour ça que LEXPAT Connect existe. L'accompagnement couvre aussi bien l'identification du bon profil que la sécurisation des démarches administratives.
Profils recherchés
Les profils que les entreprises belges recrutent à l'international
Ce sont souvent les mêmes fonctions : celles pour lesquelles le marché local belge ne fournit tout simplement plus assez de candidats disponibles.
- Électrotechniciens et techniciens de maintenance
- Soudeurs
- Infirmiers et aides-soignants
- Maçons et coffreurs-bétonneurs
- Opérateurs de production
- Conducteurs d'engins et logisticiens
- Techniciens frigoristes et HVAC
- Aides à domicile
- Développeurs et techniciens IT
- Tuyauteurs et monteurs en installations
Solution
LEXPAT Connect : une solution pensée pour les employeurs
L'objectif n'est pas seulement de rendre des profils visibles, mais de structurer un recrutement international crédible, plus clair et juridiquement mieux sécurisé.
Solution
Un vivier de profils qualifiés
Accédez aux candidats qui existent mais que le marché local ne vous présente pas — dans les métiers techniques, de soin, de construction et de l'IT.
Solution
Une approche structurée
Du profil recherché à la prise de poste, chaque étape est balisée pour éviter les approximations et les pertes de temps.
Solution
L'accompagnement permis unique
Quand le recrutement hors UE l'exige, les démarches sont anticipées et sécurisées — région compétente, conformité salariale, délais et risques de refus.
Solution
Vous n'êtes pas seul
Plus de 6 entreprises sur 10 ont déjà emprunté ce chemin. LEXPAT Connect vous guide sur le vôtre, quel que soit votre point de départ.
Ouverture internationale
Pourquoi autant d'entreprises franchissent-elles le pas ?
Le recrutement international ne prend son sens que lorsqu'il répond à un besoin concret. Bien encadré, il devient un vrai levier pour l'employeur.
Pourquoi autant d'entreprises franchissent-elles le pas ?
Les employeurs qui ont recruté un travailleur hors UE sont plus enclins à recommencer. Acerta le confirme : une fois l'expérience vécue, les bénéfices parlent d'eux-mêmes — et la procédure devient moins intimidante.
Points clés
- Combler des postes vacants qu'on ne parvient plus à pourvoir localement
- Accéder à des compétences spécifiques introuvables sur le marché belge
- Renforcer la diversité et l'innovation au sein des équipes
- Assurer la continuité d'activité dans des secteurs structurellement en tension
Cadre juridique
Ce qui fait la différence entre une mise en relation et un recrutement sécurisé
Pour les métiers en pénurie, la dimension juridique devient vite décisive dès qu'un recrutement international hors UE est envisagé.
Différenciation juridique
Le permis unique : une démarche encadrée, pas un obstacle
La procédure peut sembler lourde vue de l'extérieur. Dans la pratique, une fois bien préparée, elle devient un levier plutôt qu'un frein. LEXPAT Connect intègre cette dimension dès la première étape.
Ce qu'il faut vérifier
- ✓Vérifier l'éligibilité du poste et du profil visé
- ✓Identifier la région compétente (Wallonie, Flandre, Bruxelles) et ses spécificités
- ✓Évaluer la conformité salariale selon les barèmes de la commission paritaire applicable
- ✓Préparer le dossier pour limiter les risques de refus
- ✓Anticiper les délais et sécuriser l'ensemble du parcours administratif
Secteurs couverts
Les secteurs les plus concernés
Cette logique s'applique à plusieurs secteurs où la pression sur le recrutement ralentit directement l'activité.
Secteur
Industrie & production
Opérateurs, techniciens et profils de maintenance pour des chaînes de production en tension permanente.
Secteur
Construction & génie civil
Maçons, coffreurs et corps de métier introuvables sur le marché local belge.
Secteur
Logistique & transport
Conducteurs, manutentionnaires et profils opérationnels essentiels à la continuité d'activité.
Secteur
Santé & aide à la personne
Infirmiers, aides-soignants et aides à domicile face à une pénurie structurelle et durable.
Secteur
Techniques spéciales & maintenance
Frigoristes, électrotechniciens et monteurs dont la rareté ralentit directement la productivité.
Secteur
IT & services
Développeurs et techniciens IT pour les entreprises qui peinent à trouver des profils qualifiés en Belgique.
Réassurance
Pour les employeurs qui veulent avancer — sans improviser
Ce que vous cherchez, c'est une approche réaliste, claire et juridiquement sécurisée. C'est exactement ce que LEXPAT Connect propose.
Vous n'êtes pas un pionnier
Plus de 6 entreprises sur 10 ont déjà recruté des profils étrangers. Vous rejoindrez une majorité, pas une exception.
Adapté aux PME
LEXPAT Connect n'est pas réservé aux grands groupes. L'accompagnement est pensé pour des employeurs qui recrutent ponctuellement mais sérieusement.
Zéro improvisation
Chaque étape est balisée, chaque risque anticipé. Vous avancez avec clarté plutôt que dans l'incertitude.
Un seul interlocuteur
Profils, démarches administratives, permis unique : tout est centralisé pour vous faire gagner du temps et de l'énergie.
Recrutement international
Rejoignez les 6 entreprises sur 10 qui ont déjà franchi le pas
Accédez à un vivier de travailleurs qualifiés et avancez avec méthode et sécurité juridique.
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